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失业保险和劳动仲裁咨询

本人2014年入职的     今年公司要求转岗     因为原岗位撤销  (之前就有风声,有几个月说政策变动没有基本工资,有过几个月工资只拿过几百不到1千的薪水,并且也没到当地要求的最低工资标准)   不转岗就办离职    所以转岗了  但是转岗后不适应(而且如果是不算社保的情况下也没达到当地的最低工资标准就1500

专业回答

找法网顾问
人社网顾问 高级人力资源师 徐老师

您好,用人单位不支付加班工资、支付工资低于最低工资标准均属于违法违规行为,职工可以向用工所在地的劳动监察部门投诉举报。劳动者投诉,应由劳动者本人提供有效身份证原件,递交投诉文书(载明入职或进场时间、离职或退场时间、工作内容或工种、约定工资标准或工价、权益受侵害的事实、原因及投诉请求事项),并提供劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、社保参保记录等与本人投诉请求事项相关的证据材料原件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。)
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: 
(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已经进行失业登记,并有求职要求的。
离职职工因经济补偿及失业保险待遇与用人单位产生争议,可依法申请劳动争议仲裁,具体情况以调解或裁决结果为准。感谢您的留言,祝您生活愉快!<!--EndFragment-->

2121-03-24 09:29:48
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